「まつどSDGsキャラバンメンバーシップ制度」宣言企業・団体等

「まつどSDGsキャラバンメンバーシップ制度」に登録された企業・団体等をご紹介します。
登録については、毎月20日（土曜・日曜・祝日の場合その前日）までの申請を、当該月分としてまとめて取り扱っています。

宣言書(PDF:139KB)

• 人と環境にやさしいものづくりを通じて快適な生活空間の創造に貢献するというSDGsに通じる経営理念に基づき、ESGを原動力にした経営を推進します。
• 脱炭素社会、スマートシティー、国士強靭化などに関連する様々な事業の企画実行に取り組みます。

宣言書(PDF:208KB)

• 市民のためのプラットフォームづくりと、気軽に参加できるサークルづくり（宣言書記載）

宣言書(PDF:325KB)

• 恵まれない子供たちを支援する団体への寄付
• WEBを活用した質の高い教育コンテンツ
• 職場体験、インターンシップの受け入れ
• リモートワーク地点の地域周辺における清掃活動

宣言書(PDF:283KB)

• 子育て中の女性など様々な人が働きやすい職場づくりを進めます。
• お取引先様へもSDGsを知っていただけるよう普及啓発に取り組みます。

宣言書(PDF:254KB)

• 弊社の経営理念（地域経済に浸透し密着する）の実践と共に、安全かつ強靭な都市と人間居住の実現や、環境に配慮した住宅を建築し、SDGs活動に貢献する。
• 従業員には、ジェンダー平等の実現を伝え、女性リーダーの育成と輩出にも力を入れ、積極的な女性管理職の採用を促します。

宣言書(PDF:288KB)

• リデユース・リユースを行う。
• 1人の移動の時は、車利用をなるべく控えるようにしてもらえるような自転車生活・徒歩の楽しさを紹介して行きます。

宣言書(PDF:547KB)

• 脱炭素への意欲を喚起し、補助金等を活用した合理的な方法で県内企業の脱炭素化を促進します。
• 健康経営に対する理解度を高める研修およびセミナーを実施し、県内企業の健康経営を推進する。
• 県内企業が自社の強みを発見し、その強みを生かしながら、SDGs経営企業として事業を発展させることを支援します。

宣言書(PDF:407KB)

• 従業員には、ジェンダー平等の実現を伝え、女性リーダーの育成と輩出にも力を入れ、積極的な女性管理職の採用を促します。
• テレワークの導入により、従業員が地方で働くことが出来る環境を構築させ、地方の雇用推進を図ります。

宣言書(PDF:345KB)

• 行政機関、学校、家庭、民間企業とのコラボによる包括的療育の確立により、子供たちの未来をつくっていきたいです。

宣言書(PDF:323KB)

• 2024年に大型のベルト式混合廃棄物選別機を導入し、従来の手選別では選別不能な混合廃棄物の選別精度を大幅に改善する。
• ISO目標にも掲げているリサイクル率50%を目指す。

宣言書(PDF:323KB)

• 省エネ設備を積極的に導入する。
• フードロス対策として品目を減らすなどする。

宣言書(PDF:267KB)

• SDGs 推進に取り組む他企業や地域の様々な団体、学校と連携し持続可能な社会づくり。
• 女性はじめ様々な人が働きやすい職場環境づくり。

宣言書(PDF:341KB)

• 給与水準の改定
• 作業現場で発生した再利用可能廃棄物の再資源化促進

宣言書(PDF:355KB)

• 地域の多様なコミュニケーションの促進（女性やジュニア向けレッスン）による地域活動への貢献や地元の人材を積極的に活用して雇用促進に務める。
• 少子高齢化や医療費高騰といった課題を踏まえ、ゴルフによる心身の健康増進を提案する。
• ショートコースや周辺の雑木林の樹木を保全する。
• EV車充電設備を設置し、CO2削減を図る

宣言書(PDF:337KB)

• 地域行事への積極的な参加。
• 町会のクリーンデイなどの清掃活動。
• 紙の使用量の確認と削減。
• 質の高い金融サービスの提供に繋げるために職員自身のレベルアップ。
• 地域のお客様同士をつなげ、まち・ひと・しごとにつながる活動。

宣言書(PDF:319KB)

• 閉店1時間前から20％割引販売。
• 翌日には50％割引して販売していく。
• 店舗内の電球をLED化する。

宣言書(PDF:180KB)

• 時代が求める商品やサービスをタイムリーに提供し、社会の進歩発展を支える
• 3R（リデュース、リユース、リサイクル）を推進し、資源循環型社会の構築に貢献
• 多様な人材が活き活きと働ける環境の整備／クラウド化、ペーパーレス化、DX対応
• 2026年度温室効果ガス自社排出量2020年度比17％削減

宣言書(PDF:325KB)

• 外国人従業員の増員
• 県内、市内での流通先の獲得による地元企業との取引増加（共同工場の保有や新商品の共同開発等）

宣言書(PDF:330KB)

• 主婦層の積極的採用で、女性の結婚後、産後の家事との両立を叶える
• テレワークの導入により、従業員が地方で働くことが出来る環境を構築させ、地方の雇用推進を図る

宣言書(PDF:343KB)

• 地域住民同士の交流の場づくり
• 地域の高齢者による孤立化を防ぐために健康コンテンツの開催
• 経済活動による生きがいづくり

宣言書(PDF:244KB)

• 情報通信技術ならびにファシリティソリューションが生み出す新たな価値を通じて、お客様に安心と喜びを提供し、豊かで持続可能な社会の発展に貢献する。

宣言書(PDF:318KB)

• 仕入れ、在庫管理の徹底と食べ残しの持ち帰り。

宣言書(PDF:369KB)

• GHG（Greenhouse Gas）排出量のモニタリングを通じ、サプライチェーン全体で地球環境の 保全に配慮して環境負荷を低減する。

宣言書(PDF:362KB)

• 清掃・設備管理において、報告書アプリを導入し、報告書を電子化することでペーパーレス化を推進します。
• 育児休業期間中の、代替要員の新規採用や配置転換を行うと共に、育児休業から復帰して育児短時間勤務になる者が働きやすいよう、業務体制の見直しを行います。
• 指定管理施設において、子どもからご高齢の方まで幅広いターゲットを対象とした様々なテーマの学習会を積極的に開催します。
• 県立小金高校の生徒による学習格差解消の取組みに協力し、全ての方が参考書を利用し学習できる環境をづくりを行います。

宣言書(PDF:295KB)

• 子どものうちから環境への考えを意識していくことは非常に大切であり、そのような事を踏まえ普及啓発に取り組む。

宣言書(PDF:354KB)

• 太陽光バネルを設置し省エネルギーを促進。また、自動車サイクル部品で環境保護・社会貢献。
• 残業時間の削減により働きやすい職場環境の整備。また、外国人を租極的に厖用し、海外の優秀な人材が問題なく働ける環境整備。
• 従業員へ高品質なサーピスの基礎となる教育を実施することで生産向上に貢献、職場体験の受け入れ推進を実施することで若者の就業、修学、職業訓練の推進貢献。

宣言書(PDF:336KB)

• 料理体験教室を開催し、父親と子どもが共に過ごせる体験や学びの提供をします。
• 食の力で未来を変える。美味しく、世界の食糧事情に配慮した商品の提供。自分で料理し、自分で食べられる分だけ取り分ける、きっかけづくりを行う。
• 食物アレルギーやグルテンフリーなどに対応したレシピの開発と商品化。

宣言書(PDF:351KB)

• 金属スクラップ加工処理を通じて、CO2排出量を削減しながら金属リサイクルに貢献

宣言書(PDF:166KB)

• 地球環境保護
• 地域社会への貢献
• 社員の働きやすさ増進

宣言書(PDF:555KB)

• 2025年までにウェブサイトやプラットフォーム上で環境に関する情報を積極的に提供することを目指しています。
• 紙の使用を削減し、デジタル化に取り組むことで環境への負荷を軽減します。
• 2025年までに、300の学校情報を提供し、日本語教育のための100レッスンを提供し、外国人コミュニティの日本語スキル向上と社会への参加を支援します。
• 2025年までに、1万社の日本の企業がMansan.jpに登録し、外国人労働者とのビジネスチャンスを増やします。

宣言書(PDF:492KB)

• 地元の福祉施設の方々の働きがいを高めることに貢献します。

宣言書(PDF:177KB)

• 高過ぎる目標設定をせず、無理なく継続的に取り組めることを把握し、会社にSDGs を根づかせることに努めます。
• 「まつど地域活躍塾つながりの会」や「ちばSDGs パートナー」等と連携し、地域の活性化に寄与していきたいと思います。

宣言書(PDF:83KB)

• カーボンニュートラルや脱炭素社会の実現。
• 多様な社員が成長できる職場づくり。
• 環境に配慮した製品の開発。

宣言書(PDF:354KB)

• 電子契約への対応。
• 社内、社外協議におけるペーパーレス化。
• 先端技術（BIM/CIM）の取り入れにより設計から施工までの業務効率化。

宣言書(PDF:332KB)

• 官民連携による、事故・災害対策。
• ドライブレコーダーを活用した防犯ボランティア。
• 防災、減災に対しての様々なメニュー提案。

宣言書(PDF:414KB)

• 商品には、必ずわかリやすい「上手な使い方」を添付して、無駄がなく、有効に使用できるようにする。
• 洗剤、シミ取リのCD作成。
• 「地球はみんなの大事な星」という幼少～児童用の曲を広め、将来を担う子供達に環境改善の必要性を認識してもらうこと。
• 現在、最も安全、安心と評価されている過酢酸粉末製剤で、トリインフルエンザなどで全てのトリを殺処分するなど、無駄なことをしないこと。

宣言書(PDF:237KB)

• ちばぎんグループは、持続可能な地域社会実現に向け、金融仲介機能の発揮等の本業に加え、誠実かつ公正な企業活動、気候変動等の環境問題など地域社会を取り巻くさまざまな課題解決に向けた活動等に取り組み、経済価値と社会価値の両立を目指す持続的経営を行ってまいります。

宣言書(PDF:471KB)

• 企業連携、地域との連携等も考えています。ホームページやアーバー（自社広報誌）への広報や情報の発信等も行います。

宣言書(PDF:447KB)

• 企業連携、地域との連携等も考えています。ホームページやアーバー（自社広報誌）への広報や情報の発信等も行います。

宣言書(PDF:245KB)

• コロナ禍における対応により再認識した政策金融機関として求められる役割を強く意識し、いかなる状況下においても着実にセーフティネット機能を発揮する。また、関係機関と連携し、ポストコロナの新たな社会を牽引する成長戦略分野を力強く支援するとともに、地域経済の基盤となる中小企業・小規模事業者及び農林漁業者への支援を通じ地域活性化に貢献する。

宣言書(PDF:222KB)

• 端材の再利用、アウトレット商品販売に積極的に取り組みます。
• 無駄な電気利用を減らして節電に取り組みます。
• 残業時間の削減に努め、働きやすい環境作りに取り組みます。

宣言書(PDF:198KB)

• ゴミ問題についての教育研修を行い、地域清掃ボランティア活動を実施する。
• 年間4 名の実習生受け入れ、受け入れ男女比率の均等化を図る。
• 国内だけでなく、海外からも特定技能在留資格者を募集し、外国人労働者の可能性を広げる。

宣言書(PDF:175KB)

• 太陽光発電所への蓄電設備の設置。
• 管理業務で発生する経理書類電子化によるペーパーレス。
• カーシェア事業の確立と蓄電池を利用したEV 充電サービスの提供。

宣言書(PDF:179KB)

• 設備更新による大気汚染防止と二酸化炭素排出量削減。
• 性別や国籍に関係ない従業員の積極雇用。
• BEV やHEV など環境にやさしい自動車の利用促進。

宣言書(PDF:319KB)

• 販売店の事業継続支援により、販売店経営破綻0社を目指す。
• 一部を除き、複数購買を実施し供給の安全確保を目指す。

宣言書(PDF:350KB)

• 重機の電気自動車化。
• 稼働可能台数の増加。
• 外国人技能実習生の雇用の促進及び、外国人含む社員に対するOJT等による教育で、専門性と技術の向上。

宣言書(PDF:326KB)

• エネルギーの削減については、ソーラーパネルによる太陽光発電の採用。
• 今までは、廃棄していた資材のリサイクル化～リサイクル可能な業者等の選定。

宣言書(PDF:332KB)

• 廃棄物を削減し、会社敷地内の緑化を推進する。
• 健康経営による健康づくりを行い、働きがい制度の拡充を図る。
• 省エネを推進し使用エネルギーの削減を図る。

宣言書(PDF:342KB)

• 高断熱、省エネ住宅への建替えや購入、太陽光発電をはじめとする再エネやIoTを活用した省エネのリフォームを普及、推進し、暮らしを脱炭素化するアクションに取り組みます。

宣言書(PDF:207KB)

• SDGsに関する金融サービスの提供や情報発信。
• 幅広い層に向けた金融・経済教育プログラムの提供。

宣言書(PDF:334KB)

• 再生可能エネルギーの導入を進め、環境に配慮した経営を進めます。
• 女性をはじめ、様々な人が働きやすい職場づくりを進めます。
• 環境に配慮した新商品を開発し、商品を購入してくれた方々にもSDGsを知ってもらえるよう、普及啓発に取り組みます。

宣言書(PDF:337KB)

• 地場産品を大切にする仕組みづくり。使い易く無駄にしない連携作りと周知活動。
• 地域にお金が落ちる仕組み作りと歴史ある街や事柄を後世に伝え、広域との連携作り。
• ユニバーサルデザインを取り入れた地域を作ることで子育て世代から高齢者、障がいを持つ方々まで皆が暮らしやすく、訪れやすい様な動きや設備を拡げたい。

宣言書(PDF:266KB)

• コンゴ民主共和国に設立したなかよし防災学校の拡大とウガンダ難民キャンプ内に国連UNHCRと協力した学校を建設すること。
• 松戸市を中心とした世界規模の生きがい、やりがいづくり活動の開始。

宣言書(PDF:361KB)

• 24時間365日、様々な病気・症状を抱えた患者さまを速やかに受け入れることで、地域の「救急医療」を守ります。
• 性別、国籍、障害の有無など、隔たりのない雇用を実現することで地域の雇用を創出していきます。

宣言書(PDF:328KB)

• 松戸版SDGs活動事例の発表会の開催。
• SDGs学習会の開催。
• SDGsイベントの開催。

宣言書(PDF:432KB)

• SDGs推進に取り組む他企業や地域の様々な団体、コミュニティー等と連携し、持続可能な社会づくりを推進します。
• 環境負荷低減商品の導入を進め、環境に配慮した経営を推進します。
• 障がい者、外国人をはじめ、様々な人が働きやすい職場づくりを推進します。

宣言書(PDF:1,509KB)

• 新しい技術を積極的に取り入れ、人々の価値観や生活スタイルに対応したエンターテイメントコンテンツの提供を目指します。
• バーチャルアバター、メタバース空間を使用し、性別・障害・環境にとらわれないコンテンツの提供、また、他企業と連携をして、若者・女性・障害者雇用の促進を実践し、従業員が働きやすい経営を目指すとともに、地域社会の発展に寄与します。

宣言書(PDF:468KB)

• 社内で使用する備品、消耗品等をグリーン対象商品の購入へ切り替える(2023年25品目の導入)。
• 児童福祉施設・学童保育などの施設等への寄付現在0件、0円で実績なし（2023年度、寄付3件）。
• 高齢者の雇用（65歳以上）（2023年現在1人）取得開始3年後に向けた指標3人。
• 女性の雇用（2023年現在2人）取得開始3年後に向けた指標3人。
• 外国人技能実習生（2023年現在5人）取得開始3年後に向けた指標10人。

宣言書(PDF:486KB)

• 2021年毎月300キログラムの削減⇒2022年毎月600キログラムの削減。
• 2021年1名兼任⇒2023年3名選任スタッフを設ける。
• JAかとりのさつまいもを選果場から引き取り、一口焼き芋に商品化して販売中。
• 児童福祉施設 晴香苑さまへランドセルの寄付を実施。

宣言書(PDF:429KB)

• 環境省の大気汚染防止法に賛同し、石綿含有建築物の解体工事や改修工事を行う企業と共に、未来への環境を守っていく業務に尽力する。
• アスベスト除去工事や、一般建築物石綿含有建材調査のクオリティを向上させ安全かつ正確に作業を行う。

「まつどSDGsキャラバンメンバーシップ制度」に登録するためには、原則、松戸市オンライン申請システムから申請を行ってください。電子申請が難しい場合には郵送でも申請ができます。

※新規申請は随時受け付けておりますが、毎月20日（土曜・日曜・祝日の場合は直前の平日）を区切りとして、まとめて登録手続きを実施いたします。