次世代育成支援対策推進法に基づく松戸市特定事業主行動計画について

両立支援策についての職員満足度を高める

職員アンケート調査における両立支援策の満足度

（男性）72.7％
（女性）75.6％

（男性）74.5％
（女性）77.2％

（男性）72.9％
（女性）74.4％

（男性）75.5％
（女性）76.9％

（男性）75.6％
（女性）77.3％

-

90%

両立支援策についての職員の認知度を高める

両立支援策啓発パンフレットの認知度

（男性）47.7％
（女性）62.6％

（男性）56.6％
（女性）70.7％

（男性）53.2％
（女性）65.6％

（男性）52.6％
（女性）64.7％

（男性）55.1％
（女性）63.4％

-

100%

男性の育児休暇（特別休暇）の利用促進

休暇取得者／子どもが生まれた男性職員

42.4％

39.0％

35.1％

32.1％

50.9％

-

80%

年次有給休暇の取得促進（前年度の所属職員の一人平均取得日数よりも、プラス2日の取得を目指す）

所属職員の一人平均取得日数

11.5日

11.4日

11.9日

12.1日

12.5日

-

13.5日

両立支援策の推進に共感する職員を増やす

職員アンケート調査における両立支援策推進の共感度

（男性）91.9％
（女性）95.0％

（男性）88.5％
（女性）90.5％

（男性）87.6％
（女性）90.6％

（男性）88.8％
（女性）91.2％

（男性）89.8％
（女性）91.5％

-

100%