次世代育成支援対策推進法に基づく松戸市特定事業主行動計画について
松戸市では、「次世代育成支援対策推進法」（平成15年法律第120号）に基づき、平成17年度から松戸市特定事業主行動計画を策定し、推進してきました。また、計画の見直しを行い、令和7年度から令和11年度までを計画期間とする新たな計画を策定しました。
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松戸市特定事業主行動計画（平成22年度から平成26年度）（PDF：804KB）
松戸市特定事業主行動計画（平成27年度から平成31年度）（PDF：260KB）
松戸市特定事業主行動計画（令和2年度から令和6年度）（PDF：610KB）
松戸市特定事業主行動計画（令和7年度から令和11年度）（PDF：838KB）
実施状況
松戸市特定事業主行動計画（次世代育成支援）の実施状況一覧（令和7年度から令和11年度）
両立支援策についての職員満足度を高める
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 現状値 | 84.2％ | 85.4％ |
7年度 | 85.3％ | 86.4％ |
| 8年度 | ||
| 9年度 | ||
| 10年度 | ||
| 11年度 | ||
| 目標値 | 90％ | 90％ |
両立支援策についての職員の認知度を高める
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 現状値 | 70.2％ | 73.4％ |
7年度 | 75.5％ | 76.7％ |
| 8年度 | ||
| 9年度 | ||
| 10年度 | ||
| 11年度 | ||
| 目標値 | 100％ | 100％ |
年次有給休暇の取得促進
| 現状値 | 15.0日 |
|---|---|
7年度 | 15.7日 |
| 8年度 | |
| 9年度 | |
| 10年度 | |
| 11年度 | |
| 目標値 | 17.0日 |
| 現状値 | 47人 |
|---|---|
7年度 | 27人 |
| 8年度 | |
| 9年度 | |
| 10年度 | |
| 11年度 | |
| 目標値 | 0人 |
非管理職の時間外勤務の縮減を目指す
| 部局名 | 市長部局 | 教育委員会 | 消防局 | 病院 |
|---|---|---|---|---|
| 現状値 | 150.4時間 | 163.7時間 | 147時間 | 315時間 |
| 7年度 | 140.6時間 | 152.2時間 | 135時間 | 377時間 |
| 8年度 | ||||
| 9年度 | ||||
| 10年度 | ||||
| 11年度 | ||||
| 目標値 | 135時間 | 150時間 | 135時間 | 280時間 |
男性の育児休暇（特別休暇）の利用促進
| 現状値 | 80.6% |
|---|---|
| 7年度 | 83.0% |
| 8年度 | |
| 9年度 | |
| 10年度 | |
| 11年度 | |
| 目標値 | 85% |
男性の育児休業の取得促進
| 現状値 | 100% |
|---|---|
| 7年度 | 100% |
| 8年度 | |
| 9年度 | |
| 10年度 | |
| 11年度 | |
| 目標値 | 90%以上 |
| 現状値 | 94.4% |
|---|---|
| 7年度 | 100% |
| 8年度 | |
| 9年度 | |
| 10年度 | |
| 11年度 | |
| 目標値 | 90%以上 |
両立支援策の推進に共感する職員を増やす
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 現状値 | 95.4％ | 97.7％ |
7年度 | 95.4％ | 97.6％ |
| 8年度 | ||
| 9年度 | ||
| 10年度 | ||
| 11年度 | ||
| 目標値 | 100％ | 100％ |
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