キャリア開発ラダーと院内研修計画

ジェネラリスト（実践看護師）のキャリア開発ラダーをP．ベナーの段階的臨床能力の考え方に基づき4段階とし、臨床実践能力を看護実践能力（知識・技術・態度）、看護倫理、マネジメント、教育・研究の4つの項目としています。ラダーは「はしご」の意味であり、段階的にキャリアアップできる仕組みを提供して、さらにスペシャリスト（認定看護師・専門看護師）・看護管理者・看護教育者を目指す看護職の支援体制を整えていきます。
　

注釈1）各ラダーについて、上記参照画像ではアラビア数字を用いていますが、松戸市ホームページの掲載基準により、説明文においてはローマ数字にて表記しています。

• 対象者限定研修

（1）中堅看護師研修
（2）中途採用者研修
（3）主任副主任研修
（4）教育担当者研修
（5）実地指導者研修
（6）看護補助者研修
　

• ラダー別選択研修　　33回/年

（1）急変対応
（2）心電図
（3）皮膚創傷管理
（4）家族看護　意思決定支援
（5）化学療法など