キャリア開発ラダーと院内研修計画
更新日:2019年12月20日
キャリア開発ラダー
ジェネラリスト(実践看護師)のキャリア開発ラダーをP.ベナーの段階的臨床能力の考え方に基づき4段階とし、臨床実践能力を看護実践能力(知識・技術・態度)、看護倫理、マネジメント、教育・研究の4つの項目としています。ラダーは「はしご」の意味であり、段階的にキャリアアップできる仕組みを提供して、さらにスペシャリスト(認定看護師・専門看護師)・看護管理者・看護教育者を目指す看護職の支援体制を整えていきます。
ラダー別到達目標
※松戸市立総合医療センター看護局では、ラダー2(注釈1)を一人前とし、看護基礎教育終了後3年目の看護師を目安とします。
注釈1)各ラダーについて、上記参照画像ではアラビア数字を用いていますが、松戸市ホームページの掲載基準により、説明文においてはローマ数字にて表記しています。
看護局院内研修計画
年間研修の枠組み
1)必修研修(卒後1.2.3年目研修)
2)その他の院内研修の内容
- 対象者限定研修
(1)中堅看護師研修
(2)中途採用者研修
(3)主任副主任研修
(4)教育担当者研修
(5)実地指導者研修
(6)看護補助者研修
- ラダー別選択研修 33回/年
(1)急変対応
(2)心電図
(3)皮膚創傷管理
(4)家族看護 意思決定支援
(5)化学療法など
関連リンク
お問い合わせ
松戸市立総合医療センター
千葉県松戸市千駄堀993番地の1
電話番号:047-712-2511 FAX:047-712-2512
