看護局

はじめに

ご高齢の方には "わかりやすく親切に"、家族の役割の変化にも "細やかに対応でき信頼されること" を合言葉に外来受診時や入院中は勿論のこと、退院後も安心して暮らせる環境を整えることで安全に過ごしていただけますよう、病院・家族・地域ぐるみのケアを心がけています。

在宅で療養中に床づれのできた方の手当てやリハビリテーションには特に力を注ぎ、一例一例細かな検討を通して日常生活動作の機能回復のため日夜支援をしております。

ボランティアの方々にも院内の美化、車椅子の手入れ、患者さんとのふれあいなどの活動をしていただき、心の通い合うケアを大切にしています。

病気が治ること、障害が回復することだけでなく、生き方をより望ましいものにしてゆけるようなお手伝いをさせていただきます。

理念・方針

1. 患者さんの個別性を尊重し安全で効果的な看護の提供に努めます。
2. 病院経営の健全化に参画します。
3. 専門職としての責任と品性を持ち、自己研鑽に努め自己実現を目指します。
4. 医療スタッフ一員としてチーム医療向上に努めます。

私たちは、病院の基本理念に基づき、患者さんのもてる力が最大限に発揮できるよう優しさと親身な質の高い看護サービスを提供します。

看護体制

● 看護方式	プライマリーナーシング プライマリーナース及びアソシエートナースによる病棟でのカンファレンスの他、他職種(医師、看護師、MSW、薬剤師、栄養士）との合同カンファレンスを行うことで、退院調整、在宅調整を行っています。 又、合同カンファレンスを行うことで、病院全体の医療向上に努めています。
● 看護基準	15：1
● 勤務体制	3交替制 日勤：8：30～17：00 準夜勤：16：30～1：00 深夜勤：0：30～9：00

教育

新人看護師をプリセプターや新人教育責任者、主任が指導し、看護局全体でサポートしています。入職後、新人看護師の熟習熟度を3ヶ月、6ヶ月、9ヶ月、12ヶ月ごとに評価し、達成度と個々が抱える課題を見極め、解決していきます。また、1年間の成長をケースレポートとしてまとめることで、学んだことや自分の看護について振り返ります。

卒後2～5年目の看護師は経年次の目標に沿った集合研修のほか、リーダーシップ、プリセプター入門などの教育研修へ参加します。卒後5年目以降からは、癌患者への症状マネジメント、認知症看護、臨地実習指導など、さまざまな研修へ参加し、段階的な教育支援を行っています。

入職1年目の新人プログラム

時期		プリセプティー到達目標
入職時	1週目	病院看護局の理念・目的・組織の概要がわかる 市の病院職員・社会人としての自覚・責任を持つことができる
	2週目	プリセプター、スタッフ、患者様とコミュニケーションが取れる 日勤業務の流れについて理解することができる
	3週目	業務を通じて基礎技術を実践し、報告・連絡・相談ができる メンバー業務についての役割・責任について理解することができる
	4週目	入院患者受け入れの一連の行動を理解することができる メンバー業務を行い、夜勤業務に備えることができる
入職～6月 （3ヶ月）		夜勤業務について理解し、行動することができる 緊急入院の受け入れができ､急変時の対応について知識を身につけることができる 医療器具の取り扱いについて学ぶことができる
7月～9月 （6ヶ月）		検査、処置について学び正確に実践できる プライマリーナースとして患者様へ看護サービスが提供できる 次の行動につなげる評価ができる
10月～12月 （9ヶ月）		受け持ちの患者の個性を理解し、他の職種と連携し看護を行うことができる メンバー業務の役割・責任について実施できる 今後の課題を明確にできる
1月～3月 （12ヶ月）		個別性をふまえた看護計画、実践、評価ができる ケースレポートについてまとめ、自己の看護の振り返りができ、2年目の看護の課題を明確にし、目標とすることができる

※3・6・9・12ヶ月で2年目の課題として継続的な評価を行います

専門性を高めるチーム会及び、教室

院内外の研修のほかにも、各病棟がそれぞれの専門性を高めるため、チームとして活動し、自主的な勉強会を行っています。

1. 緩和ケアチーム
2. 褥瘡対策チーム
3. 在宅ケア委員会
4. 糖尿病療養指導士勉強会
5. 健康塾

教育委員会の活動

キャリア別に継続教育を実践することで専門性を高め、質の向上につなげます。

新人研修

• 安全な医療を提供するための看護技術の習得。
• 病院内の各委員と連動し学習効果を上げる。

● 医療安全対策（ヒューマンエラーの対策） ・刺傷事故
● 感染管理 ・感染の基礎知識 ・衛生的手洗いを体験学習
● 褥創・アセスメントツールの活用方法を知る